最新互动福利| 企业裁员重组的法律分析以及风险防控
本期动态时讯
随着手机爆炸事件的发酵，事态不断恶化，让三星手机陷入舆论的风波之中，导致三星手机的销量一度下跌，利润缩减。
在中国地区，三星智能手机出货量较上年同期减少了400万部，市场份额下滑了4.3%，其中三星在中国的份额被小米和华为等本土品牌占领，市场占有率更是跌至第三。在中国地区的业绩惨败，给三星一定的打击。于是三星希望利用裁员的方式来控制成本。
据三星的内部员工爆料：三星欲在中国地区进行大量裁员，欲裁员20%，基本上每个部门都有目标。三星的裁员让三星的中国员工很不安，很多员工开始关心赔偿，有的员工已经开始重新寻找工作，有的员工已经适应了三星的工作生活则陷入了迷茫之中……
裁员，是企业应对寒冬最直接的有效手段。但对于三星而言，特殊时刻的裁员不得不让人联想到更多。从裁员到退场，三星还有几步之遥?究竟，三星会不会成为下一个诺基亚?
诺基亚创造了手机行业的高度，2008年时，它份额曾高达40%，这对任何手机厂商来说，都是遥不可及的数字。坚守塞班系统的诺基亚，在2013年9月将手机业务和一箩筐专利作价54.4亿欧元卖给了微软。
三星最巅峰时，份额也就在大约30%。而在IDC近日发布的2016年第三季度全球智能手机排行榜显示，三星当季市场份额为20%，低于去年同期的23.3%。尽管仍高居榜首，但三星市场份额下滑3.3个百分点，出货量同比下降13.5%。
在突飞猛进发展的今天，任何事都在迅速的变化和发展之后，一个企业会因为一件事引发一些列的事情，甚至瞬间垮下。因此，三星在中国区的裁员事件也不是偶然现象，是事件发展的必然结果。
本期互动背景
2016年，在全球经济下行以及产能过剩和总需求不足的背景下，很多企业开始节衣缩食，削减成本，并努力将其渗透到每个角落，当然也包括人力资源成本中。根据最新新闻报道统计，近期有关跨国企业及本土企业的裁员报道主要包括：
✤ 11月20日，受“排放门”拖累 德国大众拟裁员3万人；
✤ 11月21日，因手机爆炸时间引发连锁效应，三星中国欲裁员20%；
✤ 11月23日，GE照明中国区正在进行大规模裁员；
✤ 11月28日，TCL手机业务在品牌转型过程中遇到困难，近期或将进行大规模裁员；
✤ 11月29日，乐视欲裁员10%，非上市公司的子板块已经开始着手处理。
基于上述背景，LCOUNCIL本次将邀请到著名律师事务所合伙人从实务操作、案例分析的角度，就目前企业面临的裁员问题进行劳动合规重点问题分析，深度剖析进而帮助不同行业的企业在日后的商业经营中游刃有余。
本期同行反馈
LCOUNCIL在与企业法务同行的交流中了解到，企业的困惑主要在：
➤ 劳动合同法中规定企业生产经营发生严重困难的标准是什么，各个地方对这个标准是否有不同？
➤ 如何认定企业转产如A型榨汁机转为生产B型榨汁机属于转产吗，转为其他类似的机器算吗？
➤ 企业重大技术革新如何去认定，调整经营方式又是指什么？
➤ 如何去理解客观情况发生重大变化，公司搬迁算不算客观情况发生重大变化？
➤ 怎么样去理解人数的规定，法条只规定了满足法条规定的人数需要报告，并没有把人数规定作为可以裁员的条件？
➤ 企业向劳动部门报告裁员方案的时候应该提交哪些材料，劳动行政部门有干预裁员的权利吗？
本期活动分享内容
✤ 经济性裁员与客观情况发生重大变化解除合同的区别
✤ 经济性裁员的前提和程序要求
✤ 法定“客观情况”与实践把握
✤ 经济补偿金各地计算标准
✤ 经济性裁员和大规模解除合同的方案设计与风险预防
✤ 违法解除劳动合同的法律后果
本期活动参与方式
主题：企业裁员重组的法律分析以及风险防控
时间：2016年12月8日15:00~16:30
形式：LCOUNCIL空中电话会议中心
如您对本次议题有兴趣，请与LCOUNCIL工作人员联系！
Tim Ye
直线：+86 21 6270 9601（D）
微信号：18221306086
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